Skip to content
Главная | Автоюрист | Сборник по трудовым спорам

Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Трудовые споры Общие положения В процессе трудовой деятельности рабочие, служащие, специалисты, а также руководители всех категорий осуществляют свои трудовые права и исполняют обязанности, как правило, добросовестно, то есть в строгом соответствии с требованием законодательства. Однако встречаются случаи, когда некоторые работники нарушают требования законодательства. Причинами нарушений могут быть: Поэтому, когда между работником и администрацией предприятия возникают разногласия то есть несходство во мнениях по правильному единообразному пониманию и применению правовых норм в конкретных трудовых правоотношениях, каждая из сторон имеет право обратиться в компетентный орган для разрешения трудового спора.

Таким образом, трудовой спор - это закрепленный законом способ защиты трудовых прав работников и работодателей. Органы, рассматривающие трудовые споры Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районным городским народным судом ст.

Удивительно, но факт! Заседание комиссии проводится в нерабочее время.

Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются администрацией и соответствующим органом в пределах предоставленных им прав. Коллективные трудовые споры конфликты , возникающие между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом коллективом подразделения или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов.

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется КЗоТ РСФСР и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных городских народных судах определяется, кроме того, Гражданско-процессуальным кодексом. Организация комиссий по трудовым спорам на предприятиях, в учреждениях, организациях имеет свои особенности. В частности, комиссия по трудовым спорам в настоящее время избирается общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.

Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании конференции. По решению общего собрания конференции трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях.

Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. Такие комиссии рассматривают трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

когда сборник по трудовым спорам резко

Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением споров, по которым КЗоТ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. Комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать споры по многим вопросам, например применения норм выработки и сдельным вопросам расценок, а также условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки, перевода на другую работу и оплаты труда при переводе, прекращения трудового договора по инициативе администрации за исключением случаев, для которых законодательством Российской Федерации установлен иной порядок рассмотрения трудовых споров ; оплаты труда при невыполнении норм выработки, простое и браке; оплаты сверхурочных работ и работ в ночное время, компенсации за работу в выходные и праздничные дни и пр.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Заседание комиссии проводится в нерабочее время. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации.

Еще по теме 7.9. Трудовые споры:

Рассмотрение спора в отсутствие работника то есть заочное рассмотрение допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызвать на заседание свидетелей, пригласить специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации.

По требованию комиссии администрация обязана представить необходимые расчеты и документы. По результатам рассмотрения трудового спора комиссия принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии по трудовым спорам. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение. Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия решения.

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам кроме решений о восстановлении на работе подлежит исполнению администрацией предприятия, учреждения, организации в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный городской народный суд.

Примеры практики - судебные решения по статье 391 ТК РФ:

Рассмотрение трудовых споров в районных городских народных судах. Районные городские народные суды на основании ст. Так, в качестве второй инстанции трудовые споры рассматриваются по заявлению работника, администрации или соответствующего профсоюза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

Непосредственно то есть в качестве первой инстанции в районных городских народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: Кроме этого, непосредственно в районных городских народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу: Заявление о разрешении трудового спора подается в районный городской народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения администрации в суд по вопросам взысканий с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных ст. Работники, обратившиеся в районный городской народный суд за разрешением трудового спора, освобождаются от уплаты судебных расходов.


Читайте также:

  • Соглашение адвоката об оказании юридической помощи образец
  • Закон челябинской области о предоставлении жилого помещения по договору социального найма
  • Иск о возмещении ущерба дтп к кому
  • Ипотека в тюмени для молодых семей в
  • Ипотека в спб цены