Skip to content
Главная | Автоюрист | Совместителя можно сделать основным сотрудником без увольнения

Как «сделать» из совместителя основного работника

Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно.

своей Совместителя можно сделать основным сотрудником без увольнения иду этот

Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет.

Удивительно, но факт! Действительно сложный вопрос поскольку Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем ст. Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желанию ст. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству ст.

Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работы ст.

Трудовой кодекс – о работе по совместительству

На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу ст. Постановлением Госкомстата России от Вносите записи в трудовую книжку ст. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась.

Совместителя можно сделать основным сотрудником без увольнения так

Постановлением Минтруда России от Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем. Такую запись может сделать: Предупреждаем работника Если совместитель переоформляется в основного работника: Конечно, если следовать хронологии, то работник сначала увольняется с работы по совместительству, а потом уже принимается на основную работу в эту же компанию. Но по закону записи о работе по совместительству делаются только на основной работе.

Чья инициатива?

То есть в трудовой книжке вы делаете запись о приеме на работу в качестве основного работника, а потом уже вносите туда запись об увольнении этого работника как совместителя. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Удивительно, но факт! Расторгаем договор о работе по совместительству и заключаем новый как с основным работником В этом случае порядок ваших действий таков. На практике имеется два варианта оформления кадровых документов в связи с трансформацией совместительства в основное место работы.

Не забудьте отразить в нем все изменения, например в режиме работы сотрудника, в размере зарплаты и т. Письмо Роструда от На основании дополнительного соглашения оформите приказ следующего содержания.


Читайте также:

  • Наследство по завещанию или по закону налог
  • Муж не верит что я хочу развода
  • Ст 159 ук мошенничество
  • Гражданский кодекс статья 178
  • Реестр юридических лиц на стадии ликвидации