Skip to content
Главная | Наследовательное право | Правила внутреннего трудового распорядка в кфх

Кадровое делопроизводство в фермерском хозяйстве

Правила внутреннего трудового распорядка министерства сельского хозяйства Калужской области далее соответственно - правила внутреннего трудового распорядка, работники - локальный акт министерства сельского хозяйства Калужской области далее - министерство , регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в министерстве.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, качеству работы, повышению эффективности труда. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются министерством в пределах предоставленных ему прав. Порядок приема и увольнения работников министерства 2. Прием на работу оформляется приказом министерства, изданным на основании заключенного трудового договора между работником и министерством.

При заключении трудового договора сотрудник отдела кадровой политики и социального развития сельских территорий обязан потребовать от поступающего: В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации , иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются министерством. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине министерство по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформляет новую трудовую книжку.

Правила внутреннего трудового распорядка в кфх бойся

Прием на работу оформляется приказом министерства, который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника министерство выдает надлежаще заверенную копию такого приказа. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу сотрудник отдела кадровой политики и социального развития сельских территорий обязан: Работник может быть принят на работу с установлением испытательного срока в соответствии с действующим законодательством.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом министерство в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения министерством заявления работника об увольнении. В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а министерство в последний день обязано выдать ему трудовую книжку, а также по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и министерством трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Проекты по теме:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом министерства.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Основные права и обязанности работников министерства 3. Работник имеет право на: Основные права и обязанности министерства 4. Рабочее время и время отдыха 5. В соответствии с действующим законодательством для работников министерства устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями суббота, воскресенье.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: Для работников приемной министра сельского хозяйства Калужской области время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

течение Правила внутреннего трудового распорядка в кфх хотели мне

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа министерства. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению министра сельского хозяйства Калужской области.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, министерство не допускает к работе отстраняет от работы в данный рабочий день. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Правила внутреннего трудового распорядка

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, - 28 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в соответствии с действующим законодательством. Поощрения за успехи в работе 6. За добросовестный эффективный труд применяются меры поощрения работников министерства, определенные статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительно к мерам поощрения, установленным п. Сроки выплаты заработной платы 7. Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц: При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок. Ответственность за совершение дисциплинарных поступков 8. Работники министерства несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Удивительно, но факт! Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

За совершение дисциплинарных проступков министерство применяет следующие дисциплинарные взыскания: До применения взыскания министерство от работника должно затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Удивительно, но факт! Порядок предоставления дополнительного медстрахования и оплаты сотовой связи.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются министерством непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарные взыскания применяются приказом министерства по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц министерства. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт нарушения и виновность конкретного работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! Здесь мерами поощрения являются: При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.


Читайте также:

  • Сделки аренды офисной недвижимости
  • Продление удостоверения частного охранника 4 разряда
  • Имеет ли право покупатель вернуть мебель
  • Этапы оформления квартиры в наследство
  • Муж изменил но не решился на развод