Skip to content
Главная | Наследовательное право | Порядок увольнения сотрудников фскн

Порядок увольнения сотрудников фскн

N "О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 23, ст. Основания для прекращения службы в органах наркоконтроля 1.

пол Порядок увольнения сотрудников фскн состоянии был

Служба в органах наркоконтроля прекращается в случаях увольнения сотрудника органов наркоконтроля далее - сотрудник или его гибели смерти. В соответствии с пунктом Положения сотрудник может быть уволен со службы в органах наркоконтроля по следующим основаниям: Увольнение со службы в органах наркоконтроля по инициативе сотрудника, начальника органа наркоконтроля 3. В соответствии с пунктом Положения увольнение со службы в органах наркоконтроля по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 4, 5, 7 и 9 пункта Положения, осуществляется как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля по следующим основаниям: Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста, установленного пунктом Положения, осуществляется на основании подпункта 2 пункта Положения.

Сотрудники, имеющие специальные звания младшего начальствующего состава, могут состоять на службе в органах наркоконтроля до достижения ими летнего возраста. Сотрудники, имеющие специальные звания среднего, старшего и высшего начальствующего состава, в зависимости от присвоенных им специальных званий могут состоять на службе в органах наркоконтроля до достижения ими следующего возраста: Продление срока пребывания на службе сверх предельного возраста, установленного пунктом Положения далее - предельный возраст , производится, как правило, в исключительных случаях в целях сохранения высокопрофессиональных кадров, при наличии потребности в специалистах определенного профиля.

Срок пребывания на службе в органах наркоконтроля сотрудников, достигших предельного возраста, в соответствии с законодательством Российской Федерации может быть продлен директором ФСКН России на срок до 5 лет. Отсчет срока продления пребывания на службе сверх предельного возраста производится от даты рождения сотрудника.

Изменения и поправки

Сотрудники, достигшие предельного возраста и имеющие заключенный контракт на срок, превышающий дату достижения ими предельного возраста, продолжают службу до окончания срока действия заключенного ими контракта. Сотрудники, у которых заканчивается срок действия контракта, за четыре месяца до окончания срока действия их контракта предупреждаются соответствующим руководителем департамента, начальником территориального органа, организации ФСКН России о предстоящем увольнении из органов наркоконтроля по достижении ими предельного возраста.

Одновременно с этим сотрудник, изъявивший желание продолжать службу в органах наркоконтроля сверх предельного возраста, подает рапорт на имя директора ФСКН России руководителю подразделения, начальнику территориального органа, организации ФСКН России.

Удивительно, но факт! После принятия решения об увольнении сотрудника уточняются и подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и в льготном исчислении, а также периоды учебы. Результаты беседы с увольняемым сотрудником отражаются в листе беседы по форме согласно приложению 3.

Рапорт направляется в Департамент кадрового обеспечения ФСКН России не менее чем за три месяца до достижения сотрудником предельного возраста окончания срока действия заключенного с ним контракта , с ходатайством соответствующего руководителя начальника и заключением военно-врачебной комиссии если таковое имеется.

В рапорте сотрудник указывает специальное звание, фамилию, имя, отчество, занимаемую должность, дату рождения, срок продления пребывания на службе сверх предельного возраста и должность, по которой он согласен заключить контракт. В ходатайстве о продлении срока пребывания на службе излагаются выводы последней аттестации по занимаемой должности, а в случае, если сотрудник исполняет обязанности по должности менее года, - выводы последней аттестации по предыдущей занимаемой должности, характеристика деловых и личных качеств сотрудника, а также другие сведения, имеющие значение для принятия решения о продлении непродлении срока пребывания на службе в органах наркоконтроля.

Популярное на сайте

Руководитель подразделения, начальник территориального органа, организации ФСКН России или по его поручению начальник соответствующего кадрового подразделения в присутствии начальника структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник, изъявивший желание продолжать службу в органах наркоконтроля, разъясняет порядок продления срока пребывания на службе сверх предельного возраста, предлагает должность, на которой сотрудник может проходить дальнейшую службу.

Сотрудники, изъявившие желание продолжать службу в органах наркоконтроля, по решению руководителя подразделения, начальника территориального органа или организации ФСКН России могут направляться на медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссии далее - ВВК для определения категории годности к службе в органах наркоконтроля. Сотрудник, который на основании медицинского заключения ВВК признан ограниченно годным к военной службе службе в органах наркоконтроля или негодным к военной службе службе в органах наркоконтроля , увольняется из органов наркоконтроля по достижении предельного возраста или по одному из оснований, предусмотренных пунктом Положения.

Руководитель подразделения, начальник территориального органа или организации ФСКН России, учитывая деловые качества сотрудника, результаты его служебной деятельности, сложившуюся кадровую ситуацию и другие обстоятельства, вправе ходатайствовать о продлении срока пребывания на службе сотрудника либо о нецелесообразности продления срока с указанием конкретных причин. Приказ ФСКН России о продлении срока службы является основанием для заключения с сотрудником контракта о прохождении службы в органах наркоконтроля на указанный в нем срок.

Сотрудники, которым приказом ФСКН России не продлен срок пребывания на службе сверх предельного возраста, увольняются со службы в органах наркоконтроля по достижении предельного возраста или по одному из оснований, предусмотренных пунктом Положения. Увольнение сотрудника по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, на основании подпункта 4 пункта Положения осуществляется при условии, если сотрудник далее не желает проходить службу в органах наркоконтроля или по инициативе начальника органа наркоконтроля, если принято решение не заключать с сотрудником нового контракта.

По данному основанию увольнение сотрудника со службы в органах наркоконтроля производится со дня окончания срока службы, предусмотренного контрактом. Увольнение сотрудника по собственной инициативе по подпункту 4 пункта Положения осуществляется на основании его рапорта. До издания приказа об увольнении по данному основанию сотрудник имеет право отозвать поданный им рапорт об увольнении и подать рапорт о заключении с ним нового контракта.

При увольнении по данному основанию по инициативе начальника органа наркоконтроля за четыре месяца до окончания срока действия контракта соответствующий руководитель подразделения, начальник территориального органа, организации ФСКН России обязан письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении со службы в органах наркоконтроля по подпункту 4 пункта Положения.

все Порядок увольнения сотрудников фскн подвела

График отпусков сотрудников соответствующего органа наркоконтроля должен быть спланирован и составлен с таким учетом, чтобы сотрудник, у которого заканчивается срок службы, предусмотренный контрактом, использовал свое право на очередной и дополнительные отпуска, предоставляемые в установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и ФСКН России порядке, до истечения срока действия контракта. В случае, если по объективным причинам вышеуказанное право не было использовано увольняемым по данному основанию сотрудником до окончания срока службы, предусмотренного контрактом, сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении по данному основанию по рапорту увольняемого сотрудника отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия контракта. В этом случае сотрудник исключается из списка сотрудников соответствующего органа наркоконтроля в последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением по данному основанию по инициативе сотрудника этот сотрудник имеет право отозвать свой рапорт до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник.

Увольнение со службы сотрудника в связи с невыполнением условий контракта одной из сторон на основании подпункта 5 пункта Положения осуществляется при наличии существенного и или систематического нарушения условий контракта, подтвержденного заключением по результатам служебной проверки. При этом увольнение по инициативе сотрудника осуществляется в двухнедельный срок со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки, подтвердившей факт нарушения условий контракта.

Увольнение сотрудника по указанному основанию по инициативе начальника органа наркоконтроля допускается, если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность или в случае отказа сотрудника от перевода на такую должность, и может быть осуществлено при наличии соответствующих материалов служебной проверки, свидетельствующих.


Читайте также:

  • Ипотека в казани радужный
  • Развод через мировой суд с детьми порядок
  • Мою землю сдали в аренду
  • Ангел усыновление детей 5 канал