Skip to content
Главная | Наследовательное право | Образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы в виде замечания

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы в виде замечания Этот робот

Устраивая на работу и подписывая трудовой договор, работник берет на себя определенные обязательства, в частности по соблюдению трудовой дисциплины, установленной на предприятии. Нарушения этой дисциплины, к которым как раз и относится прогул, могут быть наказаны работодателем. ТК РФ позволяет применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.

При принятии решения руководством о необходимости наказания сотрудника составляется приказ о дисциплинарном взыскании за прогулы, образец такого приказа можно скачать ниже. Принимая решения о необходимости применения взыскания за прогулы, работодателю следует проверить, ознакомлен ли сотрудник с правилами внутреннего трудового распорядка скачать образец можно здесь и иными локальными актами компании, в которых прописан режим работы.

Общая информация

Если работник ознакомлен, то должна быть в наличии его подпись, подтверждающая ознакомление. Если такой подписи нет, сложно требовать от сотрудника исполнения прописанных нормативов. Также следует выслушать самого работника, совершить все возможные действия по выяснению действительных причин прогулов работника. Вполне возможно, что отсутствие работника на рабочем месте было вызвано уважительной причиной.

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул?

Прогул представляет собой невыход работника на работу и отсутствие длительной время, превышающее 4 часа. При этом важно отсутствие уважительных причин.

Удивительно, но факт! За прогул может быть объявлено замечание или выговор, если работник неоднократно отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, то может быть применена крайняя мера наказания — увольнение. О том, как оформлять приказ о дисциплинарном взыскании за прогул Вы теперь знаете.

После рассмотрения докладной записки начальника подразделения о прогуле, акта об отсутствии на рабочем месте, а также объяснительной записки работника , а также выяснения последствий, которые повлек за собой прогул, можно принимать решение о дисциплинарном взыскании — необходимости его применения и виде взыскания. Об оформлении прогула можно также почитать здесь.

Если взыскание выражено в виде объявления замечания или выговора, то предлагаем скачать образец приказа здесь. Дисциплинарное взыскание может быть применено по результатам проверки прокуратуры, как составить приказ в этой случае, читайте здесь. Как оформить — образец Бланк приказа о наказании за прогулы может выглядеть следующим образом: Утверждает приказ руководитель или лицо, его замещающее. Документ передается для прочтения исполнителю и наказанному работнику, оба ставят свои ознакомительные подписи.

Удивительно, но факт! Прогульщику её нужно написать в течение 2-х дней после дня неявки. О том, как оформляется данный приказ можно узнать, скачав файл в окончании текста.

Если работник не согласен с изложенным и отказывается подписывать приказ, он имеет на это право. Следует составить акт об отказе ставить подпись и приложить его к приказу. Шаблон приказа Приказ о дисциплинарном взыскании за прогулы образец — скачать. Добавить комментарий Ваш e-mail не будет опубликован.


Читайте также:

  • Права вступления в наследство
  • Как снять обременение с квартиры после погашения ипотеки втб 24
  • Вид судопроизводства об установлении отцовства