Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | План работы по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам

КТС может быть создана как по инициативе работодателя, так и по инициативе работников.

план работы по трудовым спорам Они

Представители работодателя назначаются приказом. Представители со стороны работников, в соответствии со ст. Отказ работников от предложения работодателя создать КТС не влечет ответственности по нормам российского права. При создании КТС от работодателя и работников должно быть выдвинуто равное число представителей ст. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации для рассмотрения трудовых споров в пределах полномочий этих подразделений.

В соответствии со ст.

Домашний очаг

Организационная и техническая часть деятельности комиссии возложена полностью на работодателя. Следует иметь в виду, что согласно ч. Исчисление срока начинается со следующего дня после того, как работнику стало известно о нарушении его права. Срок исчисляется в календарных днях, в него включаются и нерабочие дни. Работник может обратиться в КТС с просьбой восстановить пропущенный по уважительной причине срок. Восстановив срок, КТС в этом же заседании рассматривает трудовой спор по существу.

Если КТС не восстанавливает срок, то трудовой спор снимается с рассмотрения. КТС рассматривает все индивидуальные споры, за исключением тех, для которых Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения ст. В судебном порядке также рассматриваются споры и по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Все споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, также подлежат разрешению в суде общей юрисдикции ст. В судебном порядке должны рассматриваться также споры об отказе в приеме на работу и обращении лиц, считающих, что они подверглись дискриминации ст. КТС вправе разрешать все иные споры, не попадающие в список, установленный ст. Это могут быть споры об оплате сверхурочных работ, выплате премий, доплате за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы; споры об обоснованности применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора; споры о правомерности изменения работодателем условий трудового договора и другие категории споров.

Удивительно, но факт! При создании КТС от работодателя и работников должно быть выдвинуто равное число представителей ст. Восстановив срок, КТС в этом же заседании рассматривает трудовой спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуальных споров в КТС определен ст. Рассмотрение спора в отсутствии работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

Проекты по теме:

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, истребовать документы от работодателя ст. Такими документами могут быть штатное расписание, сведения о заработной плате работника, графики работы и другие документы в зависимости от предмета спора. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя ч. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

В соответствии с ч.

Удивительно, но факт! В случае если разногласия не удалось урегулировать путем переговоров работника с работодателем или с участием помощью представителя работника, то о них подается заявление в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Решение КТС принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Тайна голосования обеспечивается выдачей членам КТС бюллетеней, которые затем подсчитываются. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Положение о комиссии по трудовым спорам

В соответствии со статьей ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Решение может быть обжаловано как полностью, так и частично. Федеральным законом от Если решение не было исполнено сторонами в добровольном порядке в течение трех дней, по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование ст. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи ст.

Удостоверение не выдается в случае перенесения трудового спора в суд. Принудительное исполнение возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы. Непосредственным осуществлением функций по принудительному исполнению решения КТС занимаются судебные приставы-исполнители структурных подразделений территориальных органов Федеральной службы судебных приставов ст. Таким образом, исполнение решений КТС может осуществляться в добровольном и принудительном порядке.


Читайте также:

  • Халатность статья ука рф
  • Приостановление и отказ в регистрации прав на недвижимое имущество
  • Завещание написано не рукой завещателя
  • Написать заявление в суд о незаконном увольнении