Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Статья 193 трудового кодекса рф дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Для предоставления объяснительной работнику даётся два дня. Если работник не желает комментировать ситуацию или даёт только устные объяснения, не описывая ситуацию на бумаге, то составляется соответствующий акт. И только после этого работодатель использует разрешённые меры дисциплинарного взыскания. За один проступок может быть назначено только одно наказание. Однако если работодатель понёс материальный ущерб, то вместе с наложением дисциплинарного взыскания, он вправе потребовать возмещение убытков.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

В зависимости от ситуации работодатель может сделать замечание, выговор или уволить работника по одной из допустимых причин ст. О принятом решении издаётся соответствующий приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться в течение 3 дней под роспись. Если он не распишется, то оформляется акт.

Удивительно, но факт! Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

О дисциплинарных взысканиях в трудовой книжке ничего не пишется, если только это не увольнение. К дисциплинарной ответственности нарушитель может быть привлечён в течение месяца со дня обнаружения проступка. Днём обнаружения считается день, когда сотрудник, которому подчиняется работник-правонарушитель, узнал о проступке.

При этом не имеет значения, вправе этот вышестоящий сотрудник привлекать к ответственности или нет.

Примеры практики - судебные решения по статье 193 ТК РФ:

Этот момент уточняется в п. В исчисляемый период не входит время, когда правонарушитель болел или был в отпуске.

возможно, статья 193 трудового кодекса рф дисциплинарные взыскания использовавшее

Если вести отсчёт со дня совершения проступка, то работодателю для применения дисциплинарного взыскания даётся шесть месяцев. В случае если проступок был установлен во время проведения ревизии или аудита текущей деятельности организации, работодатель может воспользоваться своим правом наказать сотрудника-нарушителя в течение двух лет со дня совершения проступка.

Порядок обжалования Работники, не согласные с правомерностью применения ст.

стыдился статья 193 трудового кодекса рф дисциплинарные взыскания он

Жалоба подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда сотрудник узнал о наложенном замечании или выговоре. Если же работник был уволен, то на подачу заявления ему даётся один месяц. Срок начинает исчисляться в тот день, когда уволенный сотрудник лично получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку.


Читайте также:

  • Ипотека кредит в чехии
  • Жалоба в прокуратуру за незаконное увольнение с работы образец
  • Лишения родительских прав рф