Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Образец трудового договора с работником 2017 год

Бланк срочного трудового договора (образец 2017 года)

Что должен содержать в себе договор с работником Трудовым Кодексом РФ не установлены единые формы составления такого рода документов. Единый бланк установлен только для микропредприятий, то есть субъектов малого бизнеса. Содержание контракта зависит от конкретного предприятия, условий, выдвигаемых сторонами. Но есть обязательные условия, наличие которых необходимо. Верхняя часть документа состоит из следующей информации: ФИО поступающего на работу гражданина.

Удивительно, но факт! Работник имеет следующие права: Когда возможен срочный договор с работником?

Наименование и реквизиты работодателя, в том числе ИНН. Место и дата составления документа. Информация об условиях профессиональной деятельности: Профессия, должность, квалификация по штатному расписанию и рабочее место. Момент начала работы и срок действия договора.

Режим труда и отдыха. Обычно работнику предоставляется возможность работать по графику, общему для всего предприятия. Но отдельные случаи предусматривают индивидуальный, гибкий или сменный график, неполный день, разделение рабочего дня на несколько частей. Условия оплаты, размер заработной платы: Права и обязанности работника и работодателя. Характер и условия работы.

Регион: Российская Федерация

При отсутствии одного из этих пунктов в тексте заключённого договора работодателю может быть назначено административное наказание в виде штрафа. Проверку соответствия текста документа проверяет трудовая инспекция. При появлении необходимости внести изменения или дополнения требуется составить дополнительное соглашение.

Дополнительные условия Дополнительные условия трудового договора должны соответствовать законодательным нормам, хотя они могут иметь разный характер и предназначение, в зависимости от ситуации.

Образец трудового договора с работником 2017 год процесс

По условиям Трудового Кодекса, документ может содержать дополнительные условия: Уточнения о предстоящем месте работы: Испытательный срок и его условия. Часто требуется проверить квалификацию и знания работника при приёме на работу. Срок не должен превышать трёх месяцев, для руководящего состава — 6 месяцев, без учёта болезни или отсутствия по уважительным причинам. Этот пункт имеет большое значение при значительном удалении рабочего места например, для дорожных рабочих , при слишком раннем начале рабочего дня и слишком позднем его окончании водители, кондукторы.

Пункт о неразглашении секретной информации служебного или коммерческогохарактера или государственных тайн. Пункт о необходимости отработать определённый промежуток времени на данном предприятии при обучении работника за счёт работодателя. Условия социального или медицинского страхования обязательного или дополнительного характера. Квартира может быть временной или постоянной, предоставленной в будущем или прямо сейчас, капитальное жильё, отдельная или коммунальная квартира, кредит на покупку жилья, полная или частичная оплата наёмного жилья.

В любом случае, стороны могут внести пункт об улучшении социальных и бытовых условий для принимаемого на работу человека, его семьи.

Удивительно, но факт! ФНС РФ срок уведомления 10 дней.

Дополнительные возможности по негосударственному пенсионному обеспечению. В отдельных случаях трудовое законодательство России и некоторые другие законодательные акты допускают включение пункта о том, что возможно заключение договора с данным работником другими организациями и лицами, которые не являются работодателями по данному соглашению. Уведомление о заключении трудового договора Многим работодателям приходится принимать на работу граждан иностранных государств. Процедура приёма такого человека на работу должна сопровождаться определёнными действиями, среди которых — уведомление некоторых государственных органов.

ними Образец трудового договора с работником 2017 год Отлично

Иностранный гражданин имеет те же права и обязанности при приёме на работу, что и гражданин РФ. Это гарантировано ему законодательством нашей страны. Заключение трудового договора для иностранцев имеет разрешительный характер. То есть для его заключения требуется получить разрешительные документы на привлечение и использование работодателями иностранной рабочей силы, приезжему гражданину следует получить разрешение на работу. Правила и порядок оформления соглашения те же, что и при найме гражданина РФ.

Если у нанимаемого работника есть проблемы с русским языком, документ переводится на понятный ему язык, хотя составлен он должен быть на русском. Дополнительные условия при заключении договора с иностранным гражданином так же важны, как права и обязанности, все эти пункты прописываются,согласно российскому законодательству.

Вводная информация

Договор должен содержать все обязательные пункты, требуемые статьёй 57 ТК РФ. С иностранным гражданином возможно подписать срочный трудовой договор на 1 год. При отсутствии оснований для срочного договора возможно заключить бессрочный. При подписании соглашения работодатель отправляет уведомления в следующие организации: ФНС РФ срок уведомления 10 дней.

Центр занятости 3 дня. Федеральная миграционная служба 7 дней. Такие же уведомления должны быть посланы при расторжении соглашения и увольнении иностранного работника. Сохраняются те же сроки уведомления государственных органов, изменяется только срок оповещения миграционной службы — он составляет при увольнении 3 дня.

Оповещения также должны быть отправлены при предоставлении отпуска. Если такое уведомление отправлено не будет, работодателю выписывается штраф до 1 млн. Большое значение имеет срок договора. Нельзя допускать, чтобы срок разрешения на работу закончился раньше, чем истекает срок трудового соглашения. Это также грозит штрафами для работодателя. Для приведения сроков в соответствие нужно воспользоваться ст.

Образец типового трудового договора

Расторжение соглашения также имеет свои особые условия, которые следует обязательно учитывать. Порядок подписания трудового договора и вступления его силу Договор возможно заключить только с гражданином, достигшим возраста 16 лет. Иногда допускается его подписание с учащимися 15 лет, иногда даже 14 лет. На основании такого документа оформляется приказ о приёме на работу. Его содержание должно соответствовать тексту соглашения. Приказ оформляется в трёхдневный срок после начала фактической работы.

При этом работника должны ознакомить с условиями внутреннего распорядка. Договор считается заключённым после его подписания, сразу после того, как обе стороны пришли к согласию по всем пунктам.

Удивительно, но факт! Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность.

С этого момента он вступает в силу ст. Это может быть отражено в самом соглашении или, если он оформлен не в письменной форме, в приказе о приёме на работу. Иногда договор вступает в силу в момент фактического появления сотрудника на рабочем месте. Работник обязан начатьисполнять свои трудовые обязанности с даты, зафиксированной в документе.

Если срок специально не оговорен, то требуется приступить к своим обязанностям на следующий день после того, как документ вступает в силу. Можно ли отменить заключенный договор Возможность аннулировать соглашение предусмотрена ч. Если в установленный срок работник не выходит на своё рабочее место, работодатель вправе аннулировать соглашение. Аннулированный договор считается незаключенным, то есть он утрачивает юридическую силу, стороны не имеют прав и обязанностей по отношению друг к другу.

Правда, при появлении страхового случая болезнь, травма или другие случаи, определённые законодательством в период от даты заключения до его аннулирования, гражданину гарантируются все положенные по данному соглашению или по обязательному социальному страхованию выплаты. Кстати, работодатель имеет право, по своему усмотрению, аннулировать или сохранить подписанное соглашение в силе.

При аннулировании документа составляется соответствующий акт. Теряет свою силу и приказ, если он уже был издан. Работник также может отказаться от работы до выхода на своё рабочее место. В заключение Трудовой договор имеет решающее значение в современных трудовых правоотношениях. Поэтому к его содержанию, порядку заполнения, правилам соблюдения его пунктов следует относиться с большим вниманием. Обязательные и дополнительные пункты могут быть написаны по-разному, но главное условие — они не должны создавать условия для работника хуже, чем определено Трудовым Кодексом РФ.

Если какие-то пункты или условия не включены в текст соглашения, это не является свидетельством того, что работодатель или нанимаемый работник отказываются от выполнения своих прав или обязанностей.


Читайте также:

  • Аренда земли ндс не облагается
  • Купить 1 комнатную квартиру в подольске в ипотеку
  • Договор об определении долей в квартире договор об приватизации
  • Требования к жилому помещению по ипотеке
  • Как лучше гасить ипотеку с уменьшением срока или платежа