Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Процедуры увольнения по сокращению штата

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция.

При введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ст.

чувствовал, процедуры увольнения по сокращению штата бесконечном

ШАГ 6 Оформить перевод работников, выразивших свое согласие занять другие должности. Порядок оформления перевода работника на другую должность производится по стандартной процедуре. В данном случае работник должен написать на уведомлении о своем согласии перейти на одну из предлагаемых должностей с указанием конкретной должности и проставить дату. Далее, вносятся изменения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору, после чего работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность.

ШАГ 7 Оформить увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие предложенные должности. До истечения двухмесячного срока предупреждения необходимо издать приказ об увольнении работника по установленной форме, в котором он должен поставить свою подпись. Далее необходимо внести запись в трудовую книжку. В последний день работы ее нужно выдать уволенному.

Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово

По его письменному заявлению нужно выдать также другие документы, связанные с работой. И произвести окончательный расчет. Факт выдачи трудовой книжки необходимо зарегистрировать в журнале учета трудовых книжек с обязательным проставлением даты выдачи и личной подписи сотрудника. В случае невозможности выдать трудовую книжку в связи с отсутствием работника или с его отказом её получить, необходимо отправить работнику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ч. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч. При этом следует учитывать, что в законе идет речь о временной нетрудоспособности самого работника, больничные листы по уходу за ребенком в данном случае не могут служить основанием отсрочки увольнения.

В случае если работник в день увольнения болен или в отпуске, увольнение откладывается до дня его выхода из отпуска или выздоровления. Если же работник отсутствует на рабочем месте по иным причинам в том числе по болезни его ребенка , то увольнение производится по обычным правилам, а работнику в обязательном порядке также направляется телеграмма или заказное письмо с предложением забрать свою трудовую книжку и получить расчет. Выплатить увольняемым работникам выходное пособие и компенсацию В окончательный расчет помимо заработной платы за последний месяц работы должны входить еще суммы, предусмотренные ч.

Если работник не трудоустроился в течение 2-х месяцев и подтвердил данный факт работодателю, то ему должны быть выплачены дополнительные компенсации. Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу.

Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если сотрудник не трудоустроился и в третий месяц со дня увольнения, компания оплачивает дополнительно еще один среднемесячный заработок за этот месяц по решению службы занятости населения, однако при условии, что сотрудник обратился туда в течение двух недель после увольнения.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Так, сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.

Анализ судебной практики свидетельствует, что ни работодатели, ни суды по ряду дел не разграничивали эти понятия. Если фактически произведено сокращение штата работников, а в приказе и в трудовой книжке записано, увольнение произведено в связи с сокращением численности, работник вправе просить изменить формулировку причины увольнения, в том числе и посредством обращения в суд на основании ч.

Обоснованность сокращения По общему правилу, работодатель самостоятельно определяет структуру, штат организации и вправе вносить изменения в штатное расписание, в том числе сокращать должности. При разрешении споров об увольнении по п. Работодатель обязан доказать факт сокращения штата, а не обоснованность управленческого решения.

Суд, в свою очередь проверяет, состоялось ли сокращение штата фактически, но он не вправе вникать в причины такого сокращения. Пример из судебной практики Красноярского краевого суда Дудинский городской суд Красноярского края удовлетворил исковые требования К. Как установлено судом, истец был уволен по п. Однако, проведя сравнительный анализ штатных расписаний до реорганизации и после , суд пришел к выводу, что факты сокращения численности, штата, а также самой должности, занимаемой истцом, не доказаны.

Это обусловлено тем, что численность инспекции после реорганизации осталась неизменной и составила единиц, а провести сравнительный анализ должностных инструкций не представилось возможным по причине их утраты. Кроме того, истцу не были предложены все вакантные должности, в том числе нижестоящие, которые он мог бы занять с учетом образования и квалификации.

Удивительно, но факт! Факт сокращения штата Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации.

В связи с этим ссылка ответчика на отказ истца от трудоустройства признана не обоснованной. На основании изложенного, суд признал увольнение истца незаконным и принял решение о восстановлении работника в ранее занимаемой должности Обзор судебной практики по трудовым спорам с участием территориальных налоговых органов за первое полугодие г. Пример из судебной практики Амурского областного суда Ф. Не отрицая того, что сокращение штата на предприятии действительно имело место, истец оспаривал обоснованность сокращения должности юриста, указывая, что потребность в услугах юриста у ответчика осталась.

Свободненский городской суд Амурской области отказал Ф. Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения, указав, что суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия и решать вопросы целесообразности и необходимости проводимых работодателем штатных мероприятий. Обоснованность корректировки штатного расписания не является обстоятельством, подлежащим установлению при разрешении трудового спора.

Порядок реализации преимущественного права на оставление на работе 3.

вокруг процедуры увольнения по сокращению штата Таким

Преимущественное право на оставление на работе должно применяться только среди работников по той должности, которая сокращается. Пример из судебной практики Архангельского областного суда Т.

Удивительно, но факт! Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

Свои требования мотивировала тем, что ответчиком при сокращении численности или штата не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками, в частности перед В. Как установлено судом, Т. В РКЦ была сокращена штатная численность на две единицы бухгалтеров первой категории учетно-операционного отдела при сохранении сотрудников сектора межбанковских и электронных расчетов, входящих в структуру этого отдела. О предстоящем увольнении истица была уведомлена за два месяца.

В порядке трудоустройства ей была предложена должность бухгалтера второй категории отдела автоматизированной обработки информации в РКЦ г. Архангельска, от которой она отказалась. Приказом работодателя, истица была уволена по п. Решением городского суда, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Архангельского областного суда, Т. Областной коллегией правильно указано, что в РКЦ г. Котласа сокращены две единицы бухгалтеров первой категории учетно-операционного отдела код деятельности Единица бухгалтера первой категории сектора электронных и межбанковских расчетов код деятельности , которую занимала В.

Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника, принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. Сокращение штатов было произведено с целью ее увольнения.

Удивительно, но факт! На втором экземпляре уведомления экземпляре работодателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[1]. Предложение работникам вакантных должностей Увольнение по п.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано. Отменяя решение суда, судебная коллегия по гражданским делам указала следующее. Из материалов дела не усматривается, когда и кем рассматривался вопрос о преимущественном праве на оставлении на работе в отношении Д. Оставлены без внимания и проверки доводы Д.

Как следует из приказа о сокращении штата, на предприятии сокращается численность в количестве 1 единицы мастера текущего ремонта. Этим же приказом о предстоящем увольнении предупреждена только мастер Д. Соблюдение сроков предупреждения об увольнении 4. В соответствии с ч. Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем высвобождении не установлен. Предупреждение не теряет силы и по истечении двухмесячного срока, так как более длительный срок в данном случае не ущемляет прав работника.

Пример из судебной практики Челябинского областного суда Так, решением городского суда П. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции установил, что занимаемая истицей должность заведующего производством с 01 сентября года исключена из штатного расписания; 03 июля года она письменно предупреждена об увольнении с 04 сентября года в связи с сокращением штата работников; от предложенных вакантных должностей она отказалась и приказом от 16 октября года уволена с работы по п.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об отказе в удовлетворении иска, судебная коллегия сослалась на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права. Вывод суда о незаконности увольнения в связи с тем, что работник по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения подлежит обязательному увольнению, а в случае увольнения работника по истечении двухмесячного срока предупреждение теряет силу, основан на ошибочном толковании ч.

Обстоятельства позднего предупреждения П. Закон не запрещает работодателю предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Если срок предупреждения об увольнении истекает в это время, работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска.

Если работодатель уволил работника по п.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Вместе с тем вышеизложенный подход при решении вопросов о несоблюдении работодателем срока предупреждения работника используется в практике судов до настоящего времени. Пример из судебной практики Архангельского областного суда Так, Щ. На момент разрешения спора истек двухмесячный срок со дня увольнения, поэтому Исакогорский районный суд правильно изменил дату увольнения истицы и взыскал в ее пользу средний заработок за период со дня увольнения до измененной даты увольнения. Предложение работникам вакантных должностей Увольнение по п.

Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии Пример из судебной практики Верховного Суда РФ Работник обратился с иском к Акционерному коммерческому Сберегательному банку России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований он указал, что был уволен с должности старшего инженера одного из подразделений Центрального аппарата Сбербанка России по п.

Истец считал действия работодателя незаконными, поскольку при увольнении было нарушено трудовое законодательство, в том числе ему не были предложены все имеющиеся в организации вакансии. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работник уволен в соответствии с требованиями закона: Ответчиком суду были представлены сведения о вакансиях в отделениях филиалах Сбербанка России г.

Москвы на момент сокращения штата и на момент увольнения истца. Однако суд первой инстанции ограничился исследованием обстоятельств, связанных с возможностью трудоустройства истца только в Центральном аппарате Сбербанка России, тем самым допустил ошибку, которая впоследствии была устранена Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Таким образом, стороной по трудовому договору с истцом соответственно, юридическим лицом и работодателем является Сберегательный банк России, на который в силу закона возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей при проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.

Под данной местностью понимается местность, расположенная в черте населенного пункта по существующему административно-территориальному делению. В рассматриваемой ситуации, работодатель обязан был предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него на территории города Москвы. С учетом изложенного, судебная коллегия установила факт незаконного увольнения истца и вынесла определение о восстановлении истца на прежней должности Определение Верховного Суда РФ от Требования к вакантной должности установлены ч.

Таким образом, работодатель не обязан предлагать работнику работу, требующую иного образования, более высокой квалификации. Пример из практики Ульяновского областного суда Решением Сурского районного суда С. Суд исходил из того, что при увольнении С. Истцу предлагались вакансии в банке.


Читайте также:

  • Условия выдачи ипотеки в сбербанке 2017
  • Изменение решения о принятии наследства
  • Купить квартиру в ипотеку спб в готовом доме
  • Оформление земельных участков в собственность в твери