Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Какие могут быть причины для сокращения численности и штата

Сокращение штата

Удивительно, но факт! Следовательно, в течение 2-х месяцев после того как работник был предупрежден, для него должны сохраняться прежние условия работы, то есть его должность и его заработная плата. В день увольнения работнику также необходимо направить список всех появившихся новых вакансий.

Катя к записи Зарплата пожарных Счетчик Причины сокращения штата сотрудников Категории: Сокращение июля 4, В трудовом кодексе РФ не существует специальной статьи, которая бы перечисляла все причины для освобождения сотрудников при сокращении штата либо изменения численности работников. Существует только юридически обоснованное основание — оно указано в пункте 2 статьи 81 Трудового Кодекса ТК. Там же указаны порядки высвобождения. В статьях с по указано, на какие гарантии и компенсации может рассчитывать работник в случае, если расторгается трудовой договор, но в этих статьях не названы причины для сокращения штата работников.

Удивительно, но факт! Если с экономической точки зрения организация становится неликвидной, то резонным шагом администрации будет являться сокращение численности штата сотрудников.

В принципе причины для сокращения работника указаны в статье 74 ТК РФ. В ней сказано, что сокращение допустимо в случае изменения организации производства и труда. Закону предельно ясно, что основной целью работодателя является его деятельность, в повышении продуктивности которой он лично заинтересован.

мог какие могут быть причины для сокращения численности и штата что они

Это правило становится особенно значимым в случае кризиса. Если изменения были произведены в области труда либо производства, то изменятся и индустриальные условия трудового договора, сохранить их в первоначальном виде невозможно. В случае отказа работника от новых условий труда происходит прекращение трудового договора согласно статье 77 пункту 7 ТК РФ.

Что говорит закон?

Помимо этого, у работодателя есть право установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, но только в случае, если реализуются те же изменения организации труда и производства, описанные выше. В законе отдельно сказано, что это право предоставляется для сокращения рабочих мест.

Удивительно, но факт! Увольнение, осуществляемое без соблюдения положенной процедуры либо при некорректном соблюдении процедуры. С низким уровнем рентабельности.

Если рабочий отказывается от условий работы в течение неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели, то следует расторгнуть с ним трудовой договор статья 81 ТК. Из вышеописанного становится ясно видно, что работнику при сокращении предоставляются гарантии и компенсации.

Основания для сокращения штата работников

Если брать общую картину, то обычно причинами сокращения штата являются кризис экономики в целом либо отдельных её направлений, слияния либо поглощения компаний, сокращения издержек на содержание персонала либо необходимость оптимизации всей структуры в компании. В любом из этих случаев работник чаще всего будет согласовывать свои дальнейшие действия с профсоюзом либо его представителями.

какие могут быть причины для сокращения численности и штата что ответ

По сути это полная перестройка всей системы и всей организации, причиной для которой является все тот же кризис. В таких условиях, если провести параллель с биологией, выживать будет самый сильный и вид, в данном случае, наиболее квалифицированный и востребованный специалист. Но и в этом случае под реструктуризацией ни в коем случае нельзя понимать лишь прихоть работодателя, это требование растущей рыночной экономики.


Читайте также:

  • Какая положена площадь на человека при оформлении опеки
  • Затопление квартиры взыскание ущерба исковое
  • Судебные дела по договору аренды земельных участков