Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Риски мошенничества на предприятии

Мошенничество на предприятии: выявление и противодействие

Мошенничество сотрудников в компании Кадровая безопасность - это такое состояние организации как социальной общности и индивида в ней, при котором воздействие на них со стороны природной, экономической, внешней социальной среды, а также внутренней среды организации и самого человека не способны причинить какой-либо вред. Механизм регулирования кадровой безопасности - возможности по управлению кадровыми рисками и персоналом компании, предоставляемые организации государственно-правовой и рыночной системами по различным аспектам ее деятельности.

Для достижения своих целей аддикт может пожертвовать, чем угодно. Подвергающее свою соответственно и рядом находящихся людей жизнь риску.

Бухгалтерский учет

Эгоистическое, индивидуально-целевое деструктивное поведение, реализуется в направлении достижения личных целей за чужой счет, сопровождающееся, как правило, имитационным поведением, когда истинные эгоистические цели камуфлируются псевдоактивностью, псевдоисполнительностью, демагогией, ошибками восприятия сделал задания так, как понял, а понял и воспринял неверно.

Нейтральные или дружеские поступки других людей часто оцениваются как враждебные или, заслуживающие презрения. Отсюда невозможность адекватно оценить ситуацию и принять решение. Появление сотрудников с опасным для компании поведением является прежде всего результатом привлечением на вакантные места персонала извне, а также следствием неоднородности культуры компании, проявляющейся в наличии субкультур и контркультур внутри данной культуры.

Электронная подпись за 1 час для:

В организации, как правило, в той или иной степени присутствуют все из вышеперечисленных деструктивных форм поведения. Однако наибольшую опасность, в том числе и финансовую, представляет девиантное поведение, существующее в виде различных типов мошенничества. Мошенничество представляет собой незаконное, путем обмана, подтасовки, манипуляций, присвоения чужой собственности, активов компании.

В организационном поведении выделяют шесть типов мошенничества в зависимости от субъекта мошенничества: Растраты или хищение со стороны наемного рабочего. В эту группу мошенников входят: Мошенничество со стороны руководителей или менеджеров. Наиболее частый обман совершается путем манипуляций с финансовой отчетностью, в которой искажаются данные о доходности и дебиторских задолженностях фирм. При этом руководство всегда стремится к тому, чтобы держатели акций верили, что финансовое положение компании гораздо лучше, чем оно есть на самом деле.

Второй вид мошенничества — создание параллельного бизнеса и перекачивание туда активов и средств компании. Аферы с инвестициями со стороны руководителей инвестиционных компаний. Эти мошенничества связаны с предложением инвесторам сделать инвестиции, которые впоследствии оказываются липовыми, не имеющими никакой стоимости. Мошенничества со стороны поставщиков.

Проявляются часто в завышении количества поставленных изделий, поставке бракованных товаров, недопоставке уже оплаченной партии, поставке товара более низкого качества. Мошенничество со стороны заказчика или клиента. Включает неплатежи за уже поставленный товар, получение платы за не проделанную работу, поставку совершенно ненужных вещей взамен, указанных в договоре. Мошенничество со стороны сотрудника, поступающего на работу или продвигающегося по карьерной лестнице.

Фальсификации документов об образовании, профессиональной квалификации, возрасте, наградах и иных данных, позволяющих не столько присвоить прибыль, сколько занять место, получить ранг, не соответствующий истинным личностным качествам и биографическим данным работника. Другая классификация рассматривает виды мошенничества в зависимости от характера совершаемых действий: Мелкие разовые хищения "бес попутал". Люди склонны иногда совершать мелкие кражи, не объясняемые рациональными причинами например, хищение товаров в магазинах самообслуживания.

Такие хищения не создают системы и не приносят заметной экономической выгоды. Они совершаются скорее из озорства в тех случаях, когда человек уверен в своей безнаказанности. К ним бывают склонны люди независимо от материального достатка. В большинстве случаев они происходят без предварительной подготовки и продумывания: Для экономики предприятия такие хищения вряд ли могут нанести заметный ущерб. Их опасность в другом: Систематические хищения среднего размера: Эта группа хищений отличается от первой тем, что совершается из экономических мотивов, носит систематический характер, продумана и обычно обеспечивается мерами безопасности.

Nav view search

Именно по этой причине расхищаются обычно незначительные на фоне общего денежного потока суммы: Тем не менее, таким способом работник может обеспечить себе постоянный доход, сопоставимый с уровнем заработной платы. Такие хищения, в отличие от предыдущей группы, несут значительный ущерб для предприятия. Их опасность для морали персонала в том, что хотя никто особо не афиширует своих "подвигов", в коллективе вырабатывается негласное отношение к ним как к обыденности: Особенно опасно, когда это отношение молчаливо разделяет и менеджмент предприятия: Известны организации, куда поступают на работу не из-за зарплаты обычно низкой , а из-за возможностей "приварка".

Менеджмент таких организаций не повышает сотрудникам зарплату, поскольку считает, что те "всё равно своё возьмут". Такая атмосфера быстро коррумпирует новых сотрудников. Известны случаи, когда новичков, сопротивляющихся этому, под тем или иным предлогом "выживали" из организации.

Если в организации или отдельных подразделениях сложилась такая атмосфера, то победить её полностью можно лишь уволив старый персонал и наняв новый. Попытки менеджмента бороться с такими хищениями путём налаживания системы учёта и контроля внедряются с большим трудом, зачастую вызывая возмущение у персонала, вплоть до увольнений. Это наиболее опасный тип злоупотреблений, возникающий там, где сотрудникам предоставляется возможность распоряжаться крупными суммами и самостоятельно принимать крупные финансовые решения.

Формально работая на организацию, такие люди создают на её основе внутренний "частный бизнес". Здесь речь идёт уже не о "дополнительной зарплате", а о присвоении десятков тысяч долларов.

Удивительно, но факт! Другая классификация рассматривает виды мошенничества в зависимости от характера совершаемых действий:

Этот тип злоупотреблений распространён в следующих организациях: Как и "средних", их не мучают особые угрызения совести, и в общем они не считают своё поведение предосудительным. Но мотивировка в коммерческих организациях иная: Чтобы покинуть организацию, они должны гарантированно обеспечить себе аналогичные условия в другом месте, что не всегда просто.

Как правило, они совершают покупки, совершенно "не по средствам": В отношении "средних" и "мелких" это не срабатывает, так как при своих доходах они, как правило, не позволяют себе особенно шиковать. Трейдеры пытаются под предлогом того, что "клиент не будет работать ни с кем, кроме меня" максимально ограничить информацию о сделке, вплоть до попыток скрыть имя получателя комиссии.

Суть любого мошенничества составляют, как известно, три основные элемента: Нарушители, как правило, имеют определенную мотивацию или подвержены давлению внешних обстоятельств, которые подталкивают их к совершению неправомерных действий. Также должна существовать возможность для совершения мошенничества. Кроме того, мошенникам нередко удается найти аргументированное обоснование или оправдание своим действиям.

Финансовые обстоятельства могут включать в себя жизнь не по средствам, большие долги, жадность, значительные медицинские счета, финансовые потери и неожиданную потребность в деньгах. Наркомания, алкоголизм, страсть к азартным играм и дороги сексуальным удовольствиям также становятся факторами давления, так как требуют больших финансовых затрат.

Иногда мотивацией для мошенничества являются кажущаяся недооценка своих успехов, чувство неудовлетворенности от работы, страх ее потерять, несправедливость с премиальными и вознаграждением, то есть факторы, связанные непосредственно с работой персонала.

осознании риски мошенничества на предприятии может

Для некоторых людей достичь успеха более важно, чем быть честным. Психологи уверяют, что у подавляющего большинства из нас честность имеет свою цену. Многие из нас могут размышлять об обстоятельствах, возможно заставивших нас пойти на мошенничество: Когда его спросили, чем это он так выведен из себя, Линкольн ответил: Возможность для мошенничества создают недостаточные меры контроля, невозможность ими неспособность оценить качество выполненной работы, отсутствие производственной дисциплины, предоставление искаженной информации, безразличие со стороны руководства и коллег, отсутствие аудиторских проверок.

Когда под угрозу поставлено экономическое выживание компании или человека, грань между допустимым и неприемлемым поведением может показаться для некоторых людей гораздо менее четкой.


Читайте также:

  • Дисциплинарное взыскание выговор образец приказа
  • Обмен на ваш автомобиль trade in
  • Ипотека в волгограде на дом
  • Жилищный юрист московский район
  • Официальные представительства китая в москве