Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Государственные гарантии работникам уволенным в связи с сокращением штата

Задайте вопрос дежурному юристу,

Удивительно, но факт! Для работников, уволенных работодателями - физическими лицами, подобная гарантия может появиться после ее включения в трудовой договор на основании ч. Заработная плата при сокращении рассчитывается в обычном порядке пропорционально отработанному в месяце увольнения времени с учетом всех доплат и надбавок.

Ваш вопрос Юлия Ершова пытаюсь встать на учет в службу занятоси, но мне не хотят платить минемалку говорят что мало рабочих дней не хватает 3 недели до 28 дней и по этому я вместо минималки северной зарплаты должен получать рублей правильно ли это? Если до того как ус троиться на последнее место работы у меня был безприрывный стаж Время когда перезвонить: За второй месяц выплатили в установленный день заработной платы, а в третий месяц что-то пошло не так видимо и не могу дождаться денег.

Ответ на вопрос дан по телефону Тимур Пузиков Скажите пожалуйста, в какой день должны выплатить компенсацию пособие по сокращению за третий месяц? Куда я могу обратиться с жалобой и на какую статью ссылаться, если они нарушают порядок выплат? Ответ на вопрос дан по телефону Сергей Котехин Подскажите, увольнение по сокращению.

В службу занятости не успел встать. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: Федерального закона от Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Другой комментарий к Ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Остальное если найду скину на личку.

Леонид Вячеславов Увольнение по сокращению в районе крайнего севера подробности внутри.

Примеры практики - судебные решения по статье 318 ТК РФ:

Интересует какие выплаты положены при увольнении, в течении какого срока сохраняется среднемесячный заработок при условии постановки на учет в центре занятости и непредоставлении другой работы, в каких случаях могут отказать в выплате среднемесячного заработка. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Вадим Маринеску Что поимеет работник при сокращении? Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья ] Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Меня уволили в связи с сокращением штатной численности На второй месяц подошла за начислением и выплатой среднемесячного заработка с трудовой и паспортом Через какое-то время позвонили, сказали что для начисления и выплаты необходимо написать заявление на имя директора, в противном случае ни выплаты, ни начисления не будет. Всё трудовое законодательство просмотрела - не нашла никаго заявления Правомерно ли требовать с меня заявление?

Никакого заявления писать Вам не надо!!! Кристина Орлова какой срок если стукнул милици. Так стукнул, или "стукнул", в смысле "стуканул". Роман Селимов Имеют право перевести на ниже оплачиваемую работу при сокращении? Имеют, при отсутствии равнозначной должности, но ты имеешь право уволится. Не хочешь, увольняйся Насильно Вас никто перевести не может, могут предложить альтернативу: Ксения Боброва Сокращение по должности. Я работаю бухгалтером, уведомили что сокращают по должности с 23 ноября.

То есть можно икать другое место работы Ответ юриста: Но, при этом Вам желательно сразу же пойти в фонд занятости и оформиться там, тогда Вам будет эта биржа давать варианты работы искать подходящую Вам работу , и если Вы так и не устроитесь на новую, то прежняя работа Вам обязана будет платить еще два месяца средний годовой заработок не оклад, а весь доход за последние 12 мес разделить на А там и еще один месяц но про него я сама уточняю, при каких обстоятельствах. Иван Кулемкин Сколько месяцев и кто должен выплачивать выходное пособие, если увольняют по сокращению???

Удивительно, но факт! При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно.

Проще говоря, что бы вам было понятно, без юридических терминов, в день увольнения последний рабочий день работодатель обязан произвести с вами расчет: Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы обязаны встать на учет в ЦЗ не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства , За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й месяц нетрудоустройства средний заработок так же выплачивает работодатель, если есть решение ЦЗ.

Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более рублей и не менее рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст.

Оксана Рябова Скажите какая статья ТК. Работник о сокращении должен быть извещен под роспись за 2 ДВА! Если это не соблюдено обращаться можно вплоть до прокуратуры. В соответствии с ч. При этом нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к их массовому увольнению, службу занятости следует известить не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Массовым высвобождением является одновременное увольнение большой группы людей свыше 30 процентов с одного предприятия или отрасли по причинам экономического, технического или структурного характера сокращение производства, совершенствование технологий, изменение профиля предприятия и др.

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются пись- менным уведомлением не позднее, чем за два месяца. Стоит отметить, что при высвобождении в связи с сокращением численности или штата одновременно с предупреждением об увольнении работникам должна предлагаться другая работа на том же предприятии согласно ст.

Преимущественное право оставления на работе предоставляется людям с более высокой производительностью труда и квалификацией. При расторжении трудового договора работнику предоставляется ряд гарантий. По сравнению со старой редакцией ст. Указанная статья стала менее благоприятной для работников. Теперь за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Однако в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть 2 ст.

Удивительно, но факт! Гарантии, предусмотренные в ст. То есть можно икать другое место работы Ответ юриста:

Исходя из смысла редакции части 2 статьи ТК РФ органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный, и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок.

Следовательно, орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения среднего месячного заработка на предприятии при соблюдении в совокупности следующих условий: Статья Уголовного кодекса РФ. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — наказывается штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев.

Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

При оскорблении унижение чести и достоинства выражается в отрицательной оценке личности потерпевшего, которая подрывает его престиж в глазах окружающих и наносит ущерб уважению к самому себе.

Правовой комментарий к статье 318 "ТК РФ"

Оскорбление как преступление должно быть выражено в неприличной, т. По нашему мнению, оскорбление — это нанесение обиды, которая может быть выражена устно, например, в виде ругательств или нецензурных прозвищ; письменно в виде записок или писем неприличного содержания; в виде телодвижений — пощечин, плевков в лицо и т. В отличие от клеветы при оскорблении не имеет значения, соответствует ли действительности отрицательная оценка личности пострадавшего.

Об отграничении оскорбления от клеветы см. Признаки оскорбления налицо только в тех случаях, когда действия лица направлены против определенного человека и нет сомнений в том, что речь идет именно о нем.

сейчас государственные гарантии работникам уволенным в связи с сокращением штата городе

Так, Верховный Суд РФ прекратил уголовное дело об оскорблении и клевете в связи с тем, что обвиняемый в своих публикациях не указывал действительных фамилий конкретных лиц, хотя сюжеты брал из реальных конкретных дел см. Оскорбление считается оконченным преступлением в момент его нанесения, когда оно совершено непосредственно в присутствии потерпевшего, а в некоторых случаях — в момент, когда стало известно потерпевшему от других лиц или, например, при прослушивании магнитной записи, переданной ему под тем или иным предлогом, например, для записи.

Субъективная сторона — умысел, как правило, прямой. Виновный осознает, что он наносит оскорбление, и желает этого, либо при косвенном умысле относится безразлично к тому, что он унижает честь и достоинство другого лица. Субъект преступления — лицо, достигшее 16 лет. Обстоятельством, отягчающим оскорбление и влияющим на его квалификацию, является его публичность, т.

О понятии публичности см. Оскорбление необходимо отграничивать от хулиганства. При совершении последнего мотивом преступления являются хулиганские побуждения, а при оскорблении мотив выражается в проявлении неприязни к лицу, честь и достоинство которого унижается. Кроме того, объектом посягательства при оскорблении является честь и достоинство, а хулиганство посягает на общественный порядок; при оскорблении всегда есть конкретное лицо — потерпевший, при хулиганстве его может и не быть. В тех случаях, когда оскорбление сопряжено с вымогательством, ответственность должна наступать соответственно по ст.


Читайте также:

  • Сменить фамилию после развода себе и ребенку
  • Консультация юриста по жилищным вопросам приморский район
  • Заявление об отмене судебного приказа образец мировой
  • Как я брал ипотеку в втб 24
  • Нужны ли паспортные данные при возврате суммы на заказанный товара