Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Рассмотрение жалобы на незаконное увольнение

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Моральная компенсация Ответственность работодателя Если работодателем были допущены нарушения при оформлении расчетных документов либо вы были уволены по необоснованной причине — это уже является поводом для обращения либо в государственную трудовую инспекцию, либо в суд. У работодателя есть ответственность , которую он должен нести. В случае доказательства неправоты работодателя в отношении могут быть приняты меры, на языке закона именуемые правовыми последствиями: Восстановление на прежней должности.

Данное решение может быть вынесено как судом, так и трудовой инспекцией. Если же заявитель не желает продолжать трудовые отношения с бывшим работодателем, суд или управление труда вправе принять решение о взыскании с нанимателя компенсации за вынужденные прогулы и выходного пособия в пользу бывшего сотрудника. Также работник имеет право потребовать от нанимателя выдачи дубликата трудовой книжки без упоминания незаконного увольнения ; все хлопоты по выдаче дубликата возлагаются на работодателя.

Взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб, если таковое будет признано целесообразным. Наложение на провинившегося работодателя административного штрафа, размер которого рассчитывается с учетом положений ст. Отправной точкой мер по защите своих трудовых прав является издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника.

Срок, согласно которому работник вправе оспорить решение начальства, законодательно составляет 1 месяц. По истечении этого срока доказать нарушение трудовых прав будет крайне затруднительно, так же, как и оспорить юридическую силу заявления об увольнении по собственной инициативе. Если вас такой расклад не устраивает, ни в коем случае не соглашайтесь на это предложение. В таком случае боссу придется увольнять вас согласно ст.

Удивительно, но факт! Исполнение судебного решения Трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения, а именно реальным осуществлением содержащихся в нем предписаний фактическим восстановлением на работе незаконно уволенного работника, выплатой присужденных работнику денег и т. В судопроизводстве по трудовым делам допускается участие не только представителей сторон, но и представителей профессиональных союзов, хотя в наши дни - это редкость.

Основание для ухода с должности всегда прописывается в приказе. После ознакомления с данным документом работник имеет возможность оспорить законность приказа: В первом случае документом, который будет принят к рассмотрению специалистами, является жалоба, во втором — исковое заявление. Подача жалобы в трудовую инспекцию Согласно положениям ст. Специалисты ведомства обязаны рассмотреть ее в течение 10 дней со дня регистрации жалобы и уведомить отправителя об итогах ее рассмотрения в письменном виде. На основании жалобы сотрудники инспекции проведут проверку на предмет подтверждения указанных в ее тексте фактов и в первую очередь — повода увольнения.

Действия работника при незаконном увольнении

Если в результате проверки выяснится, что факт незаконного увольнения имел место быть, в их компетенции самостоятельное обращение в суд по этому вопросу. Ущемленному в своих правах работнику остается только ждать, пока нарушителя закона накажут. В спорных случаях перспектива положительного решения вопроса невелика — инспектора не будут подробно рассматривать все нюансы и обстоятельства жалобы, если факт нарушения не подтверждается положениями действующего законодательства сразу.

При подаче жалобы в трудовую госинспекцию вы вольны выбирать, в какой форме это делать: Доставить письменную жалобу можно либо лично, либо отправив ее по почте выбирая этот вариант следует помнить, что фиксированный законом срок рассмотрения обращений может истечь раньше. Нюансы составления текста жалобы Главный принцип грамотного составления обращения в инспекцию труда — максимально сжато указать повод для жалобы в теле заявления, в идеале — со ссылками на нарушенные работодателем статьи закона и предоставить доказательства в виде копий документов приказа, служебных записок, актов и т.

От личной оценки обстоятельств увольнения лучше воздержаться. В тексте жалобы обязательно указать: ФИО и должность руководителя предприятия; адрес и контактный телефон отправителя; дату составления жалобы. По закону, если суд удовлетворит иск трудовой инспекции а это происходит в 9 из 10 случаев , работодателя обяжут восстановить сотрудника на прежней должности и компенсировать ему вынужденный прогул за время разбирательств.

С целью получения компенсации за моральные страдания целесообразно сразу обращаться в суд.

Права работника при незаконном увольнении

Скачать образец жалобы можно здесь. Пример рассмотрения жалобы на видео: Как отстоять свои права в суде: Однако, в отличие от жалобы в трудовую инспекцию, суд вправе продлить этот срок по уважительным причинам например, если истец находился на стационарном лечении.

рассмотрение жалобы на незаконное увольнение даже

А статья ГПК предусматривает возможность взыскания с работодателя, нарушившего закон, и судебных расходов. В отличие от жалобы, в исковом заявлении уволенный работник волен максимально подробно описать все факторы, которые привели к нарушению закона, в том числе и указать на личную предвзятость работодателя, если таковая была. Однако, как и в случае с жалобой, первое, на что нужно ориентироваться — статьи закона, которые были нарушены.

Поэтому по возможности лучше доверить составление искового заявления опытному юристу.

Случаи незаконного увольнения

Документы, которые могут прилагаться к исковому заявлению: Судебная практика по делам восстановления работника на работе. Моральная компенсация Основанием для взыскания с работодателя морального ущерба и назначения его размера могут являться заключения специалистов, в частности психолога. Также истец вправе прописать в исковом заявлении сумму, которую сам считает достаточной для удовлетворения морального ущерба. Но не факт, что она будет выплачена истцу в полном объеме: Ведь максимальный порог, в который работник имеет право оценить свои страдания, в законе не прописан: Отстаивать свои интересы в суде можно параллельно с защитой прав в трудовой инспекции.

Нередки случаи, когда управление труда не выявляло нарушений при оформлении увольнения, а в суде, с помощью хорошего адвоката, работнику удавалось не только восстановить справедливость, но и добиться выплаты морального ущерба. Вы также можете подать иск о восстановлении на работе. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Читайте также:

  • Завещание животному в россии
  • Бесплатная консультация по жилищным вопросам по электронной почте
  • Помощь в получении кредита без предоплаты красноярск
  • Взыскание алиментов с умственно отсталых
  • Жалоба на постановление за превышение скорости