Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Перечень иностранных представительств в россии

Информация для представительств зарубежных государств в России

Скачать этот документ в формате PDF на русском или на китайском. В настоящее время в Российской Федерации практикуются следующие 3 основные варианта организации иностранного бизнеса: При регистрации дочерней компании ООО, ОАО, ЗАО зарубежная организация должна подать готовый комплект документов в регистрирующий орган по месту нахождения будущей дочерней компании.

На территории Российской Федерации регистрирующими органами в сфере регистрации юридических лиц являются территориальные отделения Федеральной налоговой службы. Указанные регистрирующие органы распределены в Российской Федерации по территориальному принципу. В одном субъекте Российской Федерации может быть как один регистрирующий орган например, в Москве и Санкт-Петербурге , так и несколько регистрирующих органов например, в Московской области.

Определить необходимый регистрирующий орган можно по месту регистрации месту нахождения создаваемой дочерней компании. Согласно требованиям российского законодательства руководитель иностранной компании, являющейся учредителем, обязан лично выступать заявителем подписантом документов, необходимых для создания дочерней компании.

Порядок открытия (аккредитации) представительств и филиалов иностранных организаций

Для ускорения сроков регистрации заявитель может лично присутствовать при подаче документов в регистрирующий орган, однако возможна также и подача документов по доверенности. В последнем случае документы, подтверждающие регистрацию, будут направлены регистрирующим органом по почте на адрес созданной дочерней компании.

Удивительно, но факт! Данной аккредитацией занимается Банк России, однако выдает свидетельство о внесении записи в госреестр аккредитованных представительств филиалов как для иностранных кредитных компаний так и для иностранных компаний, ведущих деятельность в области гражданской авиации, ФНС России.

Для открытия представительства или филиала в любой точке Российской Федерации иностранная фирма должна подать готовый комплект документов на аккредитацию в Государственную регистрационную палату при Министерстве юстиции РФ адрес: Помимо аккредитации, представительство или филиал иностранной организации должны осуществить ряд других действий по взаимодействию с региональными государственными органами по месту нахождения представительства или филиала.

При аккредитации филиала или представительства все необходимые документы в любые российские органы могут подаваться по доверенности. Таким образом, все документы, относящиеся к аккредитации, могут быть подписаны за границей, и личного присутствия подписанта в России не требуется.

Краткая информация о компании:

Некоторые российские банки могут потребовать личного присутствия подписантов карточки образцов подписей на финальном этапе открытия банковских счетов, однако такое требование регламентируется только внутренней политикой конкретного банка. Ниже следуют основные характеристики указанных вариантов открытия бизнеса с кратким описанием преимуществ и недостатков. Доля участия каждого собственника компании определяется в зависимости от размера вклада в капитал. В соответствии с законом такое отчуждение подлежит обязательному нотариальному удостоверению.

Число участников не может превышать 50 человек. Тем не менее, если число участников превысит 50, общество должно провести в течение одного года реорганизацию в ОАО открытое акционерное общество или производственный кооператив. В случае создания компании с несколькими участниками например, совместного предприятия возможно заключение соглашения участников между участниками.

Подписи уполномоченных лиц должны быть нотариально заверены. От иностранного физического лица-учредителя: A персональные данные, основанные на нотариально удостоверенном переводе паспорта или иных документов, удостоверяющих личность физического лица сканированная копия ; B копия временной регистрации сканированная копия ; C копия иммиграционной карты сканированная копия.

Информация, необходимая для создания ООО: A Полное фирменное наименование новой российской компании на русском языке; 1 B Краткое фирменное наименование новой российской компании на русском языке; C Полное фирменное наименование новой российской компании на английском языке; D Краткое фирменное наименование новой российской компании на английском языке; E Виды деятельности новой российской компании; 2 F Адрес местонахождения новой российской компании; 3 G ФИО каждого учредителя, а также копия паспорта, с указанием регистрации адрес , гражданства в случае учреждения физическими лицами ; H Структура органов управления: Российские компании управляются общим собранием участников и исполнительными органами в лице единолично Генерального Директора либо коллегиально в лице Правления.

В случае создания в обществе Совета Директоров, он обладает скорее функциями наблюдения, нежели управления. Члены Совет Директоров не могут представлять компанию, за исключением случаев, когда они действуют на основании доверенности. Члены Правления являются работниками общества, а члены Совета Директоров таковыми могут не являться. Генерального Директора, каждого члена Правления если оно образовано в обществе , каждого члена Совета Директоров если он образован в обществе и копии их паспортов, срок полномочий, адрес проживания, гражданство; Примечание: Отсутствуют законодательные ограничения по найму российских или иностранных граждан на должность Генерального Директора российской компании.

Если компания намерена нанять иностранных граждан, работодатель обязан получить разрешения для привлечения иностранных работников и разрешение на работу для каждого иностранного работника.

Параметры поиска

Согласно законодательству, работодатель имеет право приглашать и использовать иностранную рабочую силу только в случае наличия у него разрешения на привлечение иностранных работников. Таким образом, в отношении всех иностранных работников разрешения на привлечение иностранных работников должны быть получены заранее, до начала их работы. Персонально разрешение на работу для каждого иностранного работника должно быть получено на основе разрешения на привлечение иностранных работников.

Получение разрешений на работу является обязанностью работодателя. J ФИО Главного Бухгалтера и копия его паспорта; K размер уставного капитала новой российской компании; L Наименование банка и его адрес телефон или контактное лицо, в котором будут открыты счета новой российской компании.

Удивительно, но факт! Ниже приведен краткий перечень важных вопросов, на которые нужно обращать внимание:

Глава представительства назначается иностранной компанией и действует на основании доверенности. Представительство не вправе вести самостоятельную коммерческую деятельность. A полное наименование представительства; C зарегистрированный адрес местонахождения представительства; 5 D полное имя главы представительства, копия его паспорта, срок полномочий, адрес места нахождения, гражданство; 6 E Наименование банка и его адрес телефон или контактное лицо, в котором будут открыты счета представительства.

Филиал вправе вести самостоятельную коммерческую деятельность. A полное наименование филиала; C зарегистрированный адрес местонахождения филиала; 8 D полное имя главы филиала, копия его паспорта, срок полномочий, адрес места нахождения, гражданство; 9 E Наименование банка и его адрес телефон или контактное лицо, в котором будут открыты счета филиала.

Государственная Регистрационная Палата рассматривает документы на аккредитацию в течение 18 дней. Особенности трудового законодательства России Все компании, ведущие бизнес в России, должны соблюдать трудовое законодательство РФ. Ниже приведен краткий перечень важных вопросов, на которые нужно обращать внимание: Письменный трудовой договор, определяющий основные условия трудовых отношений между сторонами и их обязанности, должен быть заключен с каждым сотрудником, работающим в России.

Трудовой договор должен содержать ряд обязательных положений, предусмотренных российским законодательством.

Удивительно, но факт! При необходимости, срок оформления может быть сокращен до 5 рабочих дней.

Работодатель имеет право устанавливать трехмесячный испытательный срок для новых сотрудников. Существуют категории работников, для которых не может быть установлен испытательный срок.

перечень иностранных представительств в россии смотрел

Трудовые договоры могут быть прекращены только по специальным основаниям, которые предусмотрены законом и не могут быть изменены трудовым договором. Заработная плата сотрудника не может быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , устанавливаемого российским законодательством. Следует иметь в виду, что размер МРОТ часто изменяется решениями государственных органов. Региональными соглашениями между местными органами власти, ассоциациями работодателей и профсоюзами могут быть установлены более высокие МРОТ для соответствующего субъекта РФ.

Работники в России имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней за год работы. В РФ существует 12 государственных праздников, являющихся нерабочими днями: Новогодние праздники B 7 января: Рождество C 23 февраля: День защитника Отечества D 8 марта: Международный женский день E 1 мая: Праздник весны и труда F 9 мая: День Победы G 12 июня: День России H 4 ноября: День народного единства 7. Когда на работу в России нанимаются иностранные граждане, необходимо соблюдать обязательные положения российского законодательства, касающиеся найма иностранных граждан в РФ.

Каждый иностранный гражданин должен получить разрешение на работу, прежде чем приступать к работе в России, и рабочую въездную визу если виза необходима. У каждой из них существуют свои особенности. Работодатели должны соблюдать правила безопасности жизнедеятельности, правила обработки персональных данных работников и принимать обязательные локальные нормативные акты, которые должны доводиться до сведения всех сотрудников под подпись до их приема на работу. Работодателям настоятельно рекомендуется принимать локальные нормативные акты по вопросам труда.

Такие акты должны содержать правила приема на работу и увольнения персонала, основные права и обязанности работодателя и работников, дисциплинарные меры эти положения, как правило, воспроизводят Трудовой кодекс , даты выдачи заработной платы, часы работы и отдыха, правила о бонусах, больничных, компенсации расходов, дресс-код, ограничения по курению, ограничения по использованию офисной техники для личных нужд, другие вопросы, важные с точки зрения работодателя.

Работодатель должен доводить эти правила до сведения каждого из сотрудников, и каждый сотрудник должен подтвердить ознакомление с такими правилами своей подписью.


Читайте также:

  • Исковое заявление о расторжении брака в домодедово
  • Как распределяется наследование в долях по закону
  • Ипотека под материнский капитал молодая семья
  • Thief украдите завещание леди кристины thief
  • Место стоянки для инвалидов
  • Взять в аренду землю на 49 лет в москве